poprzedni artykułnastępny artykuł

Test Gallupa

CZYM JEST TALENT?

„Talent to naturalny i powtarzalny sposób myślenia i odczuwania, który może być produktywnie wykorzystany”. Jest to predyspozycja, do której dodając wiedzę, umiejętności i praktykę związaną z korzystaniem z niej, możemy uzyskać świetne rezultaty. Instytut Gallupa, który wprowadził to pojęcie, wyróżnił 34 różne talenty i podzielił je między cztery domeny: wykonywania, wpływania, budowania relacji oraz myślenia strategicznego.

JAK POZNAĆ TALENTY?

Sposób jest tylko jeden. Należy wykonać badanie Strengths Finder, czyli wypełniany przez internet tzw. „test Gallupa”, składający się ze 177 pytań. To pozwala precyzyjnie określić nasilenie występowania danych talentów. Na wypełnienie całego testu trzeba zarezerwować 30–40 minut ciszy i spokoju, co umożliwi pełne skupienie się na odpowiedziach.

KIEDY NAJLEPIEJ WYKONAĆ BADANIE?

Z mojego doświadczenia wynika, że najlepszą odpowiedzią będzie… jak najszybciej. Bez względu na to, czy dopiero stawiasz pierwsze kroki w studiowaniu, czy może masz już za sobą kilka lat doświadczenia zawodowego, zrobienie badania Clifton Strengths i zaaplikowanie płynącej z niego wiedzy pomoże robić to, co robisz, jeszcze lepiej. Niemniej, szczególnie warto wziąć pod uwagę wykonanie testu, będąc w przełomowym momencie swojego życia lub stojąc w obliczu ważnego wyboru. Im szybciej zdobędziesz wiedzę o swoich talentach i dowiesz się, jak z niej korzystać, tak żeby pomagała osiągać Twoje cele, tym lepiej.

TALENT A MOCNA STRONA

Samo poznanie talentów to nie wszystko. Jak już wiesz, talent to swego rodzaju skłonność, predyspozycja do myślenia i odczuwania w konkretny sposób. Jednak żeby z tej predyspozycji zrobić maksymalny użytek, trzeba zamienić talent w mocną stronę. To znaczy popracować nad nim, tak żeby stał się „supermocą”. Pamiętasz Harry’ego Pottera? Bez względu na to, jak zdolnym i predysponowanym czarodziejem byś nie był, dopóki nie umiesz rzucać zaklęć, nie możesz korzystać z pełni swojego potencjału – z talentami jest tak samo. Jak zatem zacząć wykorzystywać swój potencjał? Do wyników badania (jeśli wykonasz test w pełnej wersji) dostaniesz opracowany raport. Pozwoli on dobrze zrozumieć sposób działania oraz podsunie wskazówki odnośnie do tego, jakie działania podjąć żeby jak najskuteczniej używać talenty w działaniu.

CZY TALENTY DOTYCZĄ TYLKO PRACY?

Możesz mieć wrażenie, że gdy mowa o talentach, chodzi tylko o to, żeby pracować lepiej, szybciej i skuteczniej. Tak, świadomość swoich mocnych stron zdecydowanie w tym pomaga. Jednak Twoje dominujące talenty (pierwsza dziesiątka) towarzyszą Ci niemal cały czas, bez względu na podejmowaną aktywność. Wpływają na to, jak planujesz swój czas wolny, jak się uczysz, jak budujesz relacje, co w tych relacjach jest dla Ciebie ważne. Przykładowo talent odpowiedzialności sprawia, że z jednej strony jest się bardzo obowiązkowym i „dowozi się” wszystko, do czego się zobowiązuje. Jednak z drugiej strony strony osoba, która go posiada, może być skłonna do brania na siebie zbyt wiele i mieć trudność z odmawianiem. Dlatego kluczowe jest poznanie zarówno silnych stron danego talentu, jak i jego potencjalnych zagrożeń. Odkrycie swoich talentów, a następnie zamiana ich w mocne strony, to krok milowy w kierunku produktywności, budowania trwałych relacji i przede wszystkim zrozumienia siebie. Badanie Clifton Strengths pozwala uczyć się, pracować i przede wszystkim żyć z większą świadomością, w zgodzie ze sobą i swoimi talentami. W końcu, jak powiedział Oscar Wilde: „Poznać samego siebie, to pierwsze osiągniecie na drodze poznania”.

Autor: Wojciech Jędral

Czy coaching jest potrzebny w rozwoju osobistym? Czytaj w Magazynie Koncept.

Artykuły z tej samej kategorii

Miasta 15-minutowe – krok w stronę zniewolenia czy komfortu?

Masz juź dość stania w korkach? Denerwuje Cię poczucie straconego czasu spędzonego na dojazdach? Co powiesz na miasto 15...

Sucha woda

,,Panowie, pora na szkołę prowadzenia gospodarstwa domowego; panie - czas nauczyć się radzić sobie z usterkami w domu''. Czy...

Wiktymizacja ofiar

Dlaczego ludzie często obwiniają osoby doświadczające przemocy zamiast wspierać je w walce o sprawiedliwość? Dlaczego społeczeństwo ma skłonność do...