Korpoświat: najpierw ASAP potem FYI – jak wygląda praca w korporacji

Według wszelkich dostępnych badań, marzeniem 95 procent dzisiejszych studentów jest kariera zawodowa w korporacji. Mało tego, najlepiej w jednej korporacji aż do emerytury. Nie wierzycie? Serio – o takiej właśnie ścieżce zawodowej japońscy studenci śnią po nocach. W Polsce podobny sondaż z pewnością nie byłby aż tak bardzo wychylony w jedną stronę. Ale wiecie co? Całkiem optymistyczny dla Was samych i Waszych przyszłych karier zawodowych byłby wariant taki: 95 proc. polskich studentów nie tylko marzy o stażu w korporacjach, ale i je przechodzi. Istnieje naprawdę sporo konkretnych i krwistych argumentów dla urzeczywistnienia tego rozwiązania.

Wady i zalety pracy w korporacji

Obraz korporacji jest jak telewizja z lat 70. – czarno-biały. O korporacjach mówi się albo dobrze, albo źle. Dobrze o nich mówią ci, którzy w nich pracują (im wyżej, tym więcej lukru) oraz ci, którzy wiedzą, jakie są reguły wolnego rynku w zglobalizowanej wiosce pt. świat. Dobrego słowa o korpoświecie nie usłyszymy od wyznawców zasad spod znaku Naomi Klein oraz tych, którzy tam pracowali i odeszli – sami, albo dowiedzieli się, że odeszli. Ale, co charakterystyczne, największe kubły pomyj na korporacje wylewają ci, którzy nie przepracowali w nich ani jednej godziny.  A najbardziej dostaje się oczywiście korporacjom sprzedażowym, czyli… zdecydowanej większości tych potężnych firm (ponad 50 najbogatszych międzynarodowych korpo ma przychody porównywalne z najbogatszymi państwami).

Czym jest korporacja?

Bo generalny podział świata korporacji jest dość prosty – to firmy audytorskie/doradcze (PwC, Deloitte, KPMG, E&Y, czy BCG) i dominująca reszta, czyli sprzedażówka. Tę, patrząc od strony klienta, trzeba jednak poplasterkować na sprzedażówkę inwazyjną („Halo, mamy specjalnie dla Pana/Pani dopasowaną ofertę…”, czyli telekomy, banki, etc.) oraz sprzedażówkę inwazyjną zdecydowanie mniej (trudno sobie wyobrazić tel. z telemarketingu Orlenu z tekstem: „Halo, mamy tydzień obniżek cen paliw. Zatankuj do pełna bak i kanistry”). Bez względu jednak na rodzaj prowadzonego biznesu, korporacje mają całe mnóstwo cech wspólnych, o ile nie bliźniaczych. Przede wszystkim… nie wszyscy nadają się do pracy w korporacji, ale większość powinna tego spróbować. Dlaczego? Bo nigdzie nie nauczycie się tak szybko i tak wiele, jak w korpo. Dobrego i złego – zależy, jak kto patrzy.

Czy praca w korporacji jest dla każdego?

Kiedy zapytacie ludzi pracujących w mniejszych firmach, czego zazdroszczą tym z korpo, nie będą musieli długo się zastanawiać: konkretnych narzędzi zarządzania, budżetów, szkoleń, pakietów socjalnych i patrzenia na rynek z lotu ptaka, a nie jego dziupli. Bo są po prostu na tym świecie rzeczy, których można dokonać tylko wykorzystując zasoby dużej organizacji. Przeciwnicy korporacji wysuwają np. argument, że człowiek jest w nich tylko trybikiem. A znacie z historii wojen i podbojów jakąś zwycięska armię, która składałaby się tylko z generałów? Z natury rzeczy w wielkich organizmach zawodowych jest tak, że ktoś wymyśla, ktoś inny projektuje, ktoś inny tworzy, ktoś inny sprzedaje, ktoś inny zgarnia dywidendę. Jasne, że 80-90 proc. pracowników korporacji to nie liderzy. Ale warto się zastanowić może, czy istnieje lepsze środowisko zawodowe, w którym przy spełnieniu pewnych merytorycznych kwalifikacji, tym liderem można się stać szybciej i uczciwiej niż właśnie w korporacji. Oczywiście, że na początku kariery w co drugim mailu będzie adnotacja ASAP (as soon as possibile), ale już po kilku awansach możecie otrzymywać sporo maili o zdecydowanie milszej treści: FYI (for your information). Nigdzie też indziej nie ma tak szerokiej palety możliwości zmiany profesji, nie zmieniając pracodawcy.

Praca w korpo zmienia ludzi?

Jednym z najgłupszych stereotypów dotyczącym świata korpo jest jego odczłowieczenie.  Niektórzy twierdzą, że nie pracuje tam Mirek, Kaśka, John, czy Omar, tylko Cyborg, Robocop, albo co najwyżej Hello Kitty. Tymczasem, w każdym środowisku zawodowym znajdą się zarówno brudne świnie, jak i dostojne żyrafy. Przekonanie o deficycie człowieczeństwa w korpo świecie bierze się po prostu ze stawianych wymagań. Liczy się pracowitość i wyniki. Straszne? Może jednak nie do końca, jeśli weźmiemy pod uwagę pewne zalety. W korporacjach nie ma znaczenia skąd jesteś, nie liczą się Twoje poglądy, nie ma znaczenia Twoja płeć. Nigdzie też oprócz korporacji nie spotkacie się z taką multikulturowością, nie poznacie organizacji pracy i zarządzania ludźmi, projektami, systemami jak właśnie tam. A praca zespołowa zdominuje Wasz harmonogram dnia.

Prawda jest taka, że nawet ci, którzy zatrzasnęli za korporacją drzwi, a potem osiągnęli spore sukcesy na własny rachunek, zawdzięczają to w dużej mierze temu, że w tych  korporacjach byli.

Jarosław Gajewski

Jakie są wymagania pracy w korporacji – czytaj w Magazynie Koncept