poprzedni artykułnastępny artykuł

Jakie wymagania niesie ze sobą praca w dużej korporacji?

Powszechnie wiadomo, że duże podmioty biznesowe cechują się wielopłaszczyznową i rozbudowaną strukturą zarządzającą. Ponadto poszczególne zespoły, które tworzą dane departamenty, posiadają z góry określone cele, nierzadko bardzo trudne do zrealizowania. Oznacza to, że zderzenie absolwentów uczelni z realiami obecnymi w niezwykle dynamicznie zmieniającym się środowisku korporacyjnym może stanowić z początku spore wyzwanie. Konieczność przystosowania się do takich warunków pracy może wymagać czasu, a także wysokiej odporności na stres.

KORPOSLANG

Agata Teodorczyk od kilku lat sukcesywnie zdobywa doświadczenie zawodowe w dziale zobowiązań. Do tej pory pracowała w trzech korporacjach, w których zajmowała się płatnościami terminowymi oraz księgowaniem faktur. Jak sama przyznaje, samo zrozumienie języka używanego w miejscu pracy stanowiło na początku niemałą trudność:

Początkowo korposlang był dla mnie średnio zrozumiały, czułam się tak, jakby koledzy z pracy mówili jakimś szyfrem. Dziś już wiem, że „zrób coś ASAP” oznacza polecenie zrobienia zadania tak szybko jak to możliwe, „deadline EOD” to termin na wykonanie jakiegoś polecenia do końca dnia, natomiast „wysłałam twoje KPI” równa się z przesłaniem celów liczbowych, które pracownik powinien spełnić. Choć na początku opanowanie tych wszystkich skrótowców wydawało się bardzo trudne, to dziś mogę uspokoić przerażone osoby – ten język da się opanować (śmiech).

JAK POMAGAJĄ STUDIA?

Bazując na swoim przykładzie, Agata postanowiła podzielić się także opinią na temat tego, które umiejętności nabyte w trakcie studiów przełożyły się na łatwiejszą adaptację w obecnej pracy:

Myślę, że przede wszystkim grupowe projekty na uczelni poprawiły moją zdolność pracy w zespole. Podczas studiów wyjechałam także na Erasmusa oraz na wymianę do Stanów Zjednoczonych – w wyniku czego zdobyłam pewność siebie i uświadomiłam sobie, że w każdej sytuacji potrafię sobie poradzić. Nauczyłam się walczyć ze stresem oraz, co istotne, polepszyłam swój język angielski. W korporacji przeważnie mamy kontakt z ludźmi z całego świata i jest to główny język, którym się posługujemy. To wszystko sprawiło, że dużo szybciej udało mi się zaadaptować w późniejszej pracy.

CO JEST KONIECZNE DO PRACY W KORPORACJI?

Na temat wymagań stawianych względem kandydatów przez duże korporacje wypowiedziała się Urszula Krogulec – menadżerka w Globalnym Centrum Kompetencyjnym firmy Philips – której zespół jest odpowiedzialny za zamówienia sprzętu medycznego obejmujące wiele światowych rynków:

Dzisiaj w wielu firmach język angielski to must i jest kluczem do skutecznej komunikacji; znajomość dodatkowych języków obcych jest plusem. Zależy mi na pracy w dobrej atmosferze, stąd u kandydatów bardzo ważne jest dla mnie pozytywne nastawienie oraz otwartość, zaangażowanie i umiejętność współpracy w zespole. W realizacji celów pomagają: kreatywność, chęć poszukiwania usprawnień czy rozwiązań napotykanych problemów, poczucie odpowiedzialności za powierzone zadania. Jeśli towarzyszy temu otwartość na udzielanie jak i przyjmowanie feedbacku, to mamy przepis na powodzenie w takiej pracy oraz możliwości dalszego rozwoju. Jeśli chodzi o tzw. umiejętności twarde – zależy to już od specyfiki konkretnego zespołu, choć sprawne korzystanie z Excela i zdolności analityczne można wykorzystać wszędzie. Lean jest głęboko zakorzeniony w kulturze naszej korporacji – znajomość metodologii, a zwłaszcza wiedza praktyczna, może być bardzo przydatna w codziennej pracy.

PODSUMOWANIE

Potwierdza się zatem powszechne przekonanie mówiące o tym, że to znajomość języków obcych należy uznać za jedną z głównych umiejętności poszukiwanych przez pracodawców wśród kandydatów ubiegających się o stanowiska pracy w dużych korporacjach. Z całą pewnością rozwinięte zdolności analityczne, biegłość w stosowaniu powszechnych narzędzi kalkulacyjnych, a także otwartość na dynamicznie zmieniające się środowisko pracy może pomóc spełnić oczekiwania, jakie obecnie stawiają przed zainteresowanymi wielkie przedsiębiorstwa.

Artykuły z tej samej kategorii

Czterodniowy tydzień pracy. Polacy pracują stosunkowo długo w porównaniu do mieszkańców krajów najbardziej rozwiniętych

W ostatnich latach coraz śmielej mówi się o ograniczaniu czasu pracy w najbardziej rozwiniętych krajach. Głównymi powodami jest podejście behawioralne do rynku pracy...

Dropshipping – jak zacząć na nim zarabiać?

Prowadzenie biznesu w branży e-commerce wydaje się być obecnie żyłą złota. Wielu przedsiębiorców przeraża jednak wizja dużych inwestycji w zakup towarów...

Idę albo nie idę – kilka słów o motywowaniu pracowników

Menadżerowie, dyrektorzy i przewodniczący nie mają łatwej pracy z perspektywy długofalowego zarządzania organizacjami. Poza potrzebą posiadania szerokiej wiedzy analitycznej, kompetencji przywódczych i umiejętności...